2012-2013学年奖学金的评定工作已经开始，永利yl6776严格按照《永利yl6776官网本专科员工奖学金实施办法》及《永利yl6776官网老员工综合素质测评系统操作指南》的要求，制定永利yl6776奖学金评定办法，如下：
一、本次学年奖学金评选工作通过老员工综合素质测评系统组织开展，通过SAIS系统进行操作。
二、老员工综合素质测评是对老员工各项基本素质的综合测评，综合素质测评成绩由学习成绩、综合素质成绩、净加减分三部分组成，即综合素质测评成绩Z=学习成绩A（百分制）×α（学习成绩权系数）+综合素质成绩B（百分制）×β（综合素质测评权系数）±净加减分C，其中α+β=0.99，∣C∣≤1，maxZ=100。永利yl6776设定权系数为：学习成绩权系数α=0.75，综合素质测评权系数β=0.24。
1.学习成绩：成绩来源于教务处，通过公式算出的加权平均分（百分制）将作为学习成绩的最终数据。
2.综合素质成绩：满分为100分，最低分不得少于60分。测评时分为自评、互评、师评、组评四个部分。自评为员工自我评价，自评权系数为0.06；互评为同学之间互相评价（互评范围为班级），互评权系数为0.09；师评为辅导员对员工的评价，师评权系数为0.35；组评为以班级为单位的综合素质测评小组对本小组员工的评价，小组评权系数为0.5。原则上综合素质测评小组由员工干部、员工党员、普通同学组成，人数不少于5人。
3.净加减分：净加减分由员工所在学院评测。各学院对员工一学年内奖惩情况进行统计，并酌情给予加分、减分。加分、减分的上限均不超过1分。《永利yl6776本科生奖学金评定净加减分实施办法》如下。
三、具体时间安排
1.9月24日-9月30日，学院按照分组数量成立综合素质测评小组，制定学院净加减分实施办法，并将上述材料在院内公示。
2.10月8日-10月18日，学院组织员工进行综合测评，测评系统将于10月18日晚20:00自动关闭。
3.10月19日-10月24日，学院将综合素质测评结果及学年奖学金获奖情况进行公示，并通过奖学金录入系统录入。
四、有挂科和违纪行为的员工不能参加本学年奖学金的评选。
五、学院在奖学金的评选过程中要做到公平、公正、公开，严格按照分配指标，遵循宁缺毋滥的原则进行初评，转专业员工的奖学金在现就读学院评选。
联系电话：0431-85094054
联系人：韩冰 孙超
