为了提高员工们的面试技巧，帮助有就业意向的员工掌握面试官的心理、了解面试过程中的小诀窍并解决员工对于招聘面试的疑惑，让员工在以后的面试中能够得心应手，永利yl6776素拓部分别于2016年3月25日、27日及29日晚18：00在逸夫楼举办了无领导小组讨论交流会。
本次交流会邀请了来自永利yl6776的已经就业的12级员工作为嘉宾来为活动参与者讲解指导。此次交流会共分为三场，每场两组，以模拟无领导小组讨论的形式进行。其中嘉宾们扮演面试官，到场员工扮演面试者。在“面试官”讲解完规则后，无领导小组讨论正式开始。讨论过程中，各位面试者积极参与，踊跃发言，完全融入了“面试”中。大家纷纷说出自己对所讨论问题的见解，条理清晰，有理有据，向“面试官”展示出自信向上的应聘者姿态；讨论结束后，嘉宾们根据自己的经验并针对每位参与者在“面试”中的表现一一作了点评。面对员工在“面试”表现中的优点，各位嘉宾毫不吝啬地表达了自己的赞扬与欣赏，而对于他们的缺点与不足，嘉宾们在指明的同时也教授了他们如何改正，这让到场的员工获益匪浅。讨论结束后，活动参与者都各自提出了自己对于无领导小组讨论的疑问，嘉宾们的热情回答使现场的气氛更加活跃。
作为评价中心技术中经常使用到的一种测评技术，无领导小组讨论将会越来越多的出现在老员工们的求职路上。此次无领导小组讨论技巧交流会不仅丰富了员工们的面试经验还提高了员工们的面试技巧。同时激励各位学子在学习生活中要不断汲取养分，努力成长！
