为使2016级员工更广泛地参与到员工活动中，吸纳更多的员工加入到自我管理、自我提升的队伍中，永利yl6776员工会、永利yl6776团委与永利yl6776社团联合会共同于2017年4月5日中午12:30在逸夫楼A412教室成功举办了纳新活动。
纳新现场气氛十分活跃，2016级员工们都抓住机会，积极报名参与其中。纳新活动包括以下几个流程：首先，团学联提前向员工们发放并收取报名申请表，经过各部门负责人员认真筛选，从中挑选出符合要求的报名者，同时也将一些不太契合所申请部门职能的员工推举到其他部门，以保证员工们的才能得到充分发挥。然后，各部门通知入选员工参加面试。本次活动的主要内容，就是对已通过初步筛选的员工进行面试。面试环节中，各部门负责人员提出一系列灵活多变的问题，对应试者有了一定的了解并判断应试者能否胜任工作。应试者有的是初来乍到，准备一展身手；有的已有过志愿工作的经历，应对沉着冷静。最后，由相关负责人宣布面试结果。本次纳新活动最终吸纳了部分优秀员工加入相应部门。随着面试环节的完成，这场由团学联长时间准备并精心策划组织的活动，在员工干部及参与员工的共同努力和积极配合下圆满结束。
通过本次活动，更多员工进入了适合自己的部门，找到了发挥个人才能的平台，进一步增强了社会实践能力和自信心，纷纷表示将努力为学院建设做出贡献。同时，新生的加入保障了团学联各部门相关活动的正常开展，也完成了团学联内年级组成的平稳过度，对团学联的健康发展有重大意义。
